Meta近日宣佈將裁減約5%的員工，此舉是為了加速淘汰表現最差的員工，同時優化團隊結構以迎接未來的挑戰。這次裁員行動不僅是一次規模性的調整，也是公司長期戰略規劃的一部分，與其技術創新及政策方向密切相關。周二美股科技股承壓，Meta股價下修2.31%。

裁員計劃概況

根據Meta最新內部公告，公司計劃裁減大約5%的員工，即從目前超過72,000名員工中減少約3,600人。受影響的員工將在2025年2月10日或稍晚收到通知（非美國地區可能有所延遲）。這次裁員標誌著Meta自2022年及2023年裁減21,000名員工後，規模最大的一次行動。

Meta表示，裁員將專注於表現最差的員工，而對於那些雖然目前表現不佳但具有未來潛力的員工，仍會考慮保留。此外，公司將為被裁員工提供與以往相同的慷慨遣散補償。

這一舉措顯示Meta決心快速適應當前競爭激烈的技術環境，提升整體運營效率，並確保核心團隊具備最強的執行力。

內部政策調整與績效管理提升

Meta首席執行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）在一份內部備忘錄中強調，公司將進一步提高績效管理標準，加速處理表現不佳的員工。以往Meta會花費一年時間進行 “管理淘汰” ，如今則計劃在本次調整中實施更廣泛的績效導向裁員。

扎克伯格指出，這一變革是為了確保公司擁有最強的團隊，以支持Meta在人工智慧（AI）、次世代計算平台（如智能眼鏡）以及未來社交媒體技術領域的突破。他還表示，2025年將是一個“緊張而重要的一年”，需要更高效和專業的團隊來迎接挑戰。

此外，Meta計劃在裁員完成後逐步補充關鍵崗位，以確保其業務運營的連續性與創新能力。

裁員背後的戰略考量

這次裁員行動背後，Meta的戰略考量不僅是內部效率提升，還涉及外部環境的應對。隨著美國總統特朗普即將上任，Meta採取了一系列行動，以加強與新政府的關係，並調整公司在政策層面的方向。

Meta已停止其第三方事實核查（fact-checking）計劃，並採用類似於Elon Musk旗下X平台（前Twitter）的 “社群註釋” （Community Notes）模式，允許用戶為貼文提供更多上下文資訊。扎克伯格表示，近期選舉結果標誌著一個 “文化的轉折點” ，公司將重新優先考慮言論自由，簡化政策以減少錯誤，並恢復平台上的自由表達。這一舉措被視為Meta回歸其創立初衷的表現，同時也旨在在政治和社會環境中獲取更有利的地位。

Meta的未來展望

儘管面臨內部重組和外部政策調整，Meta對未來仍抱有雄心勃勃的規劃。扎克伯格在內部備忘錄中表示，公司正在專注於開發全球最重要的技術，包括人工智慧、智能眼鏡以及社交媒體的未來應用。他認為，通過更高效的團隊和更明確的戰略方向，Meta將在未來的技術競賽中保持領先地位。

此外，2025年將成為Meta的關鍵年份。公司計劃在完成績效裁員後進行新的人才招募，填補重要職位，從而確保公司能夠在技術創新領域持續發力。

結論

Meta此次裁員反映了公司對績效管理和組織結構的高標準要求，同時也顯示出其應對未來挑戰的決心。無論是內部效率的提升，還是與特朗普政府關係的深化，這些舉措都顯示出Meta為迎接未來技術與政策挑戰所作出的積極調整。在人工智慧及次世代計算平台等關鍵領域，Meta正全力以赴，旨在繼續引領全球科技創新潮流。

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